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非常“2+1” 皇冠体育官网创新新职工入院教育 新模式

文章来源: 浏览数:114 次 发布时间:2021/08/23                      

根据防疫防控要求,中山三院继续教育科与有关科室积极探索员工入职培训新模式,打破集训传统,以线下培训为培训终端,并分为线上培训和线下培训两部分,通过“2+1”的新模式构建新学员快速成长平台,从8月2日开始,集中培训0.5个月。

中山三院继续教育科与有关科室将新职工集中到医院教学信息系统,根据新职工所属部门的差异,有针对地提供了“新职工胜任力课程”和“新入培住培医师核心胜任力课程”2个线上培训项目,组建集训营,通过技能集中培训、视频线上培训形式,邀请医院领导、医疗管理部门、教学管理部门、科研管理部门、外部专家以及各有关科室业务骨干进行授课,进行入职培训。安排“临时导师”“手把手”教学开展岗前培训,传经验、讲流程、做实操……将课堂搬到现场,融入AI模拟,让新模式培训不仅停留在课堂知识分享上,还把技能“请”到工作中,“走”进实践里,“写”在行动上。

“大家把手快速探入衣领内侧,用手掌和手臂的力量,迅速将头伸出防护服。”临床技能中心五楼传来清晰而坚定的女声,这是新职工入职入岗培训中唯一的线下培训环节——新冠防护技能培训。

入职培训从吴京洪书记“医德至上五十载 博积精勤逐新梦”院史教育及廉洁教育入手,结合任杰副院长医院发展现况的情况、人事制度、传染病疫情报告制度、医院质量管理的普及等内容,使新职工快速了解医院文化,树立正确的职业观;通过有关业务骨干讲授医疗护理法律风险防范、执业心理调适、病历书写与管理规范,使新学员进一步明确岗位认知,促进角色转变;通过开展穿脱防护服的小班制培训,调动新职工的积极性,切实抓好新职工的防护技能培训,扎实医院院感防护的藩篱;继续教育科姚瑶博士讲解住院医师规范化政策与质量控制,使新学员熟悉住院医师培训要求,强化住培医师的身份认同感,建立起对中山三院这个优秀住培基地的信任……丰富的线上培训项目为新学员走向工作岗位第一步筑牢基础。

“中山三院的发展史是一部积极向上的励志剧,它有优秀的医院文化,有技术一流的管理团队,有业绩突出的榜样模范,也有团结和谐的工作氛围。踏上工作岗位后,我将会不忘初心,认真学习专业技能,担起岗位责任,在工作岗位上努力发光发热。”新学员姜伶在分享培训感悟中说到。

随着培训的进行,新学员们的心态逐渐从“学校”转向“职场”,从“个人”转向“集体”,对行业、对医院、对工作有了更具体、深刻的认识,进一步明确了自己的职业发展蓝图规划。

截止8月11日,“新职工胜任力课程”培训项目设置有理论和技能线上课程29个,已有150名新职工参与学习、并正在逐步完成考核;“新入培住培医师核心胜任力课程”设有课程34个,已有240名新学员参与学习、并正在逐步完成考核。通过分组实施、小班授课、多轮安排,已完成对新职工、新学员266人的培训,并逐一测评过关,为维护医院感染防控系统的有效运转做好培训保障。

 

 

1:新职工胜任力课程



2:新冠技能防护培训

 


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